Mediación de la información en el proceso de equidad y empoderamiento de las mujeres en las organizaciones

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.62758/re.v2i4.125

Palabras clave:

Empoderamiento de la Mujer, Género, Mediación de la Información, Organización

Resumen

La discusión sobre las relaciones en la sociedad va más allá de los tiempos históricos y fomenta confrontaciones en las relaciones actuales, en ese argumento está la discusión de la presencia de las mujeres en las organizaciones como espacios de trabajo. En ese contexto, el tema de esta investigación es la Mediación de la Información, visando la información para el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones, así como el enfrentamiento de las desigualdades de género en las organizaciones. Con alcance global porque se trata de la presencia de la mujer en la sociedad, hay discusiones. en diversos campos del conocimiento, esta investigación alinea la Ciencia de la Información con el objetivo de la discusión de la mujer en la sociedad y la información como motor de la deconstrucción de las desigualdades, para lo cual la pregunta es: ¿cómo impulsar la información en el proceso de equidad y empoderamiento de las mujeres en organizaciones? Tal cuestionamiento ocurre considerando el proceso de construcción social e histórica de la mujer en la sociedad, así como las diferencias socioculturales en el proceso de construcción de los individuos en la sociedad que delimitan espacios de acuerdo a la identidad de género de la persona. La investigación tiene como objetivo abordar el proceso de Mediación de la Información en el contexto de la igualdad de género en las organizaciones contemporáneas. Se trata de una investigación finalizada de carácter interpretativo, de carácter cualitativo, de tipo descriptivo y documental, y el documento de análisis es la lista de Igualdad de Género de Bloomberg (2021). Los datos son tratados a partir del Análisis de Contenido con la técnica de Análisis Categoría/Categoría e interpretados a la luz de la Mediación de la Información, demostrando la importancia de la discusión sobre la información en el empoderamiento de la mujer en la sociedad.

Biografía del autor/a

Marcela Arantes Ribeiro, Universidade Estadual Paulista (Unesp)

Doutoranda em Ciência da Informação na Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP/Marília) (UNESP/Marília). Mestre em Geografia (UNIR - 2010). Bacharel e licenciada em História (UNIR - (2006). Atualmente é Técnica em Assuntos Educacionais da Universidade Federal de Rondônia (Nível Superior). Experiência na gestão pedagógica do Ensino Superior com os Programas de fomento a graduação e com políticas públicas para o ingresso discente. Integrante do grupo de pesquisa: Informação: Mediação, Cultura, Leitura e Sociedade. Integrante do grupo de pesquisa: Informação, Conhecimento e Inteligência Organizacional.

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Publicado

23-12-2022

Cómo citar

Benedito, B. de O., & Ribeiro, M. A. (2022). Mediación de la información en el proceso de equidad y empoderamiento de las mujeres en las organizaciones. Revista EDICIC, 2(4). https://doi.org/10.62758/re.v2i4.125