Gestión de la información y sustentabilidad: una relación dependiente de la cultura organizacional
DOI:
https://doi.org/10.62758/re.v1i3.71Palabras clave:
Gestión de la Información, Sostenibilidad, Cultura Organizacional, Ciencias de la Informaci´ónResumen
El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión estructurada de los temas de sostenibilidad y gestión de la información (GI) para construir una comprensión de la relación intrínseca entre estos dos conceptos, así como la realización de esta relación en entornos empresariales a través de organizaciones. la cultura desde la perspectiva de las Ciencias de la Información (CI). La información en el entorno empresarial puede ser recolectada, procesada, mediada, difundida e interpretada con el fin de brindar accesibilidad y vigilancia de manera sistémica a elementos fundamentales de la sustentabilidad, tales como la eficiencia económica, la conservación del medio ambiente y la equidad social. Sin embargo, la MI, con miras a la adhesión a estos elementos, puede depender de la cultura organizacional inculcada en los actores que forman parte de esta dinámica. Se propone que se valore el análisis de tales aspectos en cada proceso que conforma la IG para demostrar que tiene el potencial de contribuir como elemento propulsor en la construcción y seguimiento de la sostenibilidad ambiental.
Citas
BRANDÃO, C. E. L.; SANTOS, H. L. Guia de sustentabilidade para as Empresas. São Paulo: IBGC, 2007.
CHOO, C. W. A organização do conhecimento: como as organizações usam a informação para criar significado, construir conhecimento e tomar decisões. São Paulo: SENAC Editora, 2006.
ELLIS, P.; DESOUZA, K. On information management, environmental sustainability, and cradle to cradle mentalities. Business Information Review, v.26, v.4, p.257-264, 2009. DOI: https://doi.org/10.1177/0266382109349639
FADEL, B. Identidad cultural y gestión de la información y del conocimiento en las organizaciones en cambio. In: ENCUENTROS INTERNACIONALES SOBRE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN (IBERSID), 14., 2009. Zaragoza (ES): Universidad de Zaragoza, 2009. DOI: https://doi.org/10.54886/ibersid.v3i.3723
FREITAS, M. E. Cultura organizacional: formação, tipologias e impacto. São Paulo: Makron, 1991.
________. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma? Rio de Janeiro: FGV Editora, 2000.
________. Cultura organizacional: evolução e crítica. São Paulo: Thomsom Learning, 2007.
NASCIMENTO, E. P.; VIANNA, J. N. Dilemas e desafios do desenvolvimento sustentável no Brasil. In: ________ (Org.). Dilemas e desafios do desenvolvimento sustentável no Brasil. Rio de Janeiro: Garamond, 2007.
RAMOUNOULOU, S. Ferramentas de gestão de responsabilidade socioambiental. In: LOUETTE, A. (Org.). Gestão do conhecimento: compêndio para a sustentabilidade. [S,l.]: Antakarana Cultura Arte e Ciência, 2007.
SACHS, I. Primeiras intervenções. In: NASCIMENTO, E. P.; VIANNA, J. N. (Org.). Dilemas e desafios do desenvolvimento sustentável no Brasil. Rio de Janeiro: Garamond, 2007.
SCHEIN, E. H. Cultura organizacional e liderança. São Paulo: Atlas, 2009.
VALENTIM, M. L. P. Processo de inteligência competitiva organizacional. In: ________ (Org). Informação, conhecimento e inteligência organizacional. 2.ed. Marília: Fundepe Editora, 2007. DOI: https://doi.org/10.36311/2006.978-85-98176-08-6
________. Informação e conhecimento em organizações complexas. In: VALENTIM, M. L. P. (Org). Gestão da informação e do conhecimento. São Paulo: Polis, 2008.
WERSIG, G. Information Science: the study of postmodern knowledge usage. Information Processing & Management, v.29, n.2, p.229-239, 1993. DOI: https://doi.org/10.1016/0306-4573(93)90006-Y
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Revista EDICIC
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
La Asociación posee los derechos de autor de los textos que publica y adopta la licencia Creative Commons, CC BY 4.0 DEED Atribución 4.0 Internacional (https://creativecommons.org/
Usted es libre de:
- Compartir: copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato para cualquier propósito, incluso comercialmente.
- Adaptar: remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
