Indicadores bibliométricos da produção científica sobre o tema gestão da diversidade

Autores

DOI:

https://doi.org/10.62758/re.4424

Palavras-chave:

Bibliometria, Análise de citação, Gestão da diversidade, Diversidade, Ciência da Informação

Resumo

Introdução: Analisar a evolução diacrônica da temática “gestão da diversidade”, análise de citação fazendo uso das teorias e das ferramentas bibliométricas para avaliar como se desenvolve a temática publicada em língua portuguesa de artigos indexados em base de dados.  Método: O estudo configura-se de natureza quali-quantitaviva, de característica teórico-metodológica. Se apoia na Revisão Sistemática de Literatura para estabelecer critérios de seleção e extração de dados para posteriormente aplicar as análises bibliométricas a fim de identificar os autores mais citados nos trabalhos da área. Resultados: A revisão sistemática da literatura identificou que a produção em língua portuguesa sobre a temática emerge em 2004, em publicações multidisciplinares embora seja uma abordagem mais orientada sob a perspectiva da Administração.  As produções são produzidas de forma coletiva e os autores possuem vínculo com instituições públicas. Os 14 artigos analisados citam 30 autores com mais frequência. Conclusão: A perspectiva da gestão da diversidade abordada nos artigos está construída em sua maior parte em organizações privadas e de caráter empresarial e restringem-se a abordagens referentes ao tratamento às questões étnico-racial, pessoas com deficiência e identidade de gênero/sexual. Revelando características, lacunas e tendências do conhecimento produzido no cenário brasileiro.

Biografia do Autor

Thiago Giordano de Souza Siqueira, Universidade Estadual Paulista (Unesp)

Graduado em Biblioteconomia pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM) onde segue exercendo suas atividades laborais. Mestre em Biblioteconomia e Ciência da Informação pela Universidade de Buenos Aires (UBA). Atualmente, está na fase de doutoramento em Ciência da Informação na Universidade Estadual Paulista (UNESP) e cursando MBA em Inovação em Unidades de Informação na Universidade Federal de São Carlos (UFSCar).

Tatiana Brandão Fernandes, Universidade Federal do Amazonas (UFAM)

Doutora em Ciência da Informação pelo Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e do Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia- IBICT (2019). Mestre em Ciências da Comunicação pela Universidade Federal do Amazonas - UFAM (2011). Especialista em Monitoramento e Inteligência Competitiva pela Universidade Federal do Amazonas - UFAM (2007). É professora adjunta do curso de Biblioteconomia da Faculdade de Informação e Comunicação FIC da Universidade Federal do Amazonas UFAM desde 2010 e membro do Grupo de Pesquisa Gestão da Informação e Conhecimento da Amazônia (GICA). Possui interesse nas áreas de comunicação científica, produção científica e tecnológica, coleta, tratamento e análise da produção científica em ferramentas eletrônicas, estudos métricos da informação.

Referências

Alves, M. A., & Galeão-Silva, L. G.. (2004). A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Revista de Administração de Empresas, 44(3), 20–29. https://doi.org/10.1590/S0034-75902004000300003. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75902004000300003

Barbosa, F. L. S., Brito, A. dos S., & Bizarria, F. P. de A. (2016). Tatuagens, Piercings e Diversidade Cultural: o que gestores dizem sobre esse tema?. Teoria e Prática Em Administração, 6(2), 78–106. https://doi.org/10.21714/2238-104X2016v6i2-28192. DOI: https://doi.org/10.21714/2238-104X2016v6i2-28192

Brunstein, J., & Jaime, P.. (2009). Da estratégia individual à ação coletiva: grupos de suporte e gênero no contexto da gestão da diversidade. RAE Eletrônica, 8(2). https://doi.org/10.1590/S1676-56482009000200004. DOI: https://doi.org/10.1590/S1676-56482009000200004

Carvalho-Freitas, M. N. de ., Toledo, I. D., Nepomuceno, M. F., Suzano, J. de C. C., & Almeida, L. A. D.. (2010). Socialização organizacional de pessoas com deficiência. Revista de Administração de Empresas, 50(3), 264–275. https://doi.org/10.1590/S0034-75902010000300003. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75902010000300003

Chancel, L., Hough, A., & Voituriez, T. (2018). Reducing inequalities within countries: assessing the potential of the sustainable development goals.Global Policy,9(1), 5-16. https://doi.org/10.1111/1758-5899.12511 DOI: https://doi.org/10.1111/1758-5899.12511

Cox Jr, T.& Blake, S.(1991). Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness. Academy of Management Executive,5 (3), 45-56. DOI: https://doi.org/10.5465/ame.1991.4274465

Guedes, V.& Borschiver, S. (2005). Bibliometria: uma ferramenta estatística para a gestão da informação e do conhecimento, em sistemas de informação, de comunicação e de avaliação científica e tecnológica. In: Anais do Encontro Nacional de Ciência da Informação. Salvador: ICI/UFBA. 1-18. Disponível em: http://www.cinform-anteriores.ufba.br/vi_anais/docs/VaniaLSGuedes.pdf. Acesso em: 06 maio 2021.

Irigaray, H. A. R., & Vergara, S. C. (2011). O tempo como dimensão de pesquisa sobre uma política de diversidade e relações de trabalho. Cadernos EBAPE.BR, 9(4), 1085-1098. Recuperado de https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/5235 DOI: https://doi.org/10.1590/S1679-39512011000400009

Jesus, J.G. (2013). O desafio da convivência: assessoria de diversidade e apoio aos cotistas (2004-2008). Psicologia: Ciência e Profissão, 33, 222-233. DOI: https://doi.org/10.1590/S1414-98932013000100017

Katz, J. S., & Martin, B. R. (1997). What is research collaboration? Research Policy, 26(1), 1–18. https://doi.org/10.1016/s0048-7333(96)00917-1 . DOI: https://doi.org/10.1016/S0048-7333(96)00917-1

Kelly, E., & Dobbin, F. (1998). How affirmative action became diversity management. American Behavioral Scientist, 41(7), 960–984. https://doi.org/10.1177/0002764298041007008 . DOI: https://doi.org/10.1177/0002764298041007008

Kochan, T., Bezrukova, K., Ely, R., Jackson, S., Joshi, A., Jehn, K., Leonard, J., Levine, D., & Thomas, D. (2003). The effects of diversity on business performance: Report of the Diversity Research Network. Human Resource Management, 42(1), 3–21. https://doi.org/10.1002/hrm.10061 . DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.10061

Kochhann, S. C., Oliveira, M. C., Santos, M. B., Piveta, M. N., Obregon, S. L., & Rodrigues, L. A. (2015). Gestão da Diversidade e a sustentabilidade nas relações humanas: um estudo aplicado a uma empresa do interior do Rio Grande do sul. Diálogo, 1 (30), 145–168. https://doi.org/10.18316/2238-9024.15.19. DOI: https://doi.org/10.18316/2238-9024.15.19

Milliken, F. J. ¨& Martin, L. L. (1996). Searching for common threads: understanding the multiple effects of diversity in organizational groups. The Academy of Management Review, 21 (2), 402-434. DOI: https://doi.org/10.2307/258667

Maccali, N., et al. (2015). As práticas de recursos humanos para a gestão da diversidade: a inclusão de deficientes intelectuais em uma federação pública do Brasil. Revista de Administração Mackenzie, 16 (2), 157–187, https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p157-187. DOI: https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p157-187

Miranda, M.& Prikladnicki, R. (2020). Towards a model for Managing Diversity and Inclusion in Software Development Teams. ACM International Conference Proceeding Series. DOI: https://doi.org/10.1145/3422392.3422473

Mor Barak, M. E. (2005). Managing diversity: Toward a globally inclusive workplace. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Nkomo, S. M., & Cox Jr, T. (1999). Diversidade e identidade nas organizações. In Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais (pp. 334–355). Atlas.

Ochôa, P., & Barata, P. J. S. (2018). Envelhecimento e idadismo na profissão de informação-documentação: debater o que não sabemos no presente, perspetivar o futuro. Páginas A&B: Arquivos e Bibliotecas, 140–156. Retirado de https://ojs.letras.up.pt/index.php/paginasaeb/article/view/5033 DOI: https://doi.org/10.21747/21836671/pag10a10

Oliveira, E. F. T de. (2018). Estudos métricos da informação no Brasil: indicadores de produção, colaboração, impacto e visibilidade. Marília: Oficina Universitária; São Paulo: Cultura Acadêmica.

Oliveira, E. F. T. de ., & Gracio, M. C. C.. (2011). Indicadores bibliométricos em ciência da informação: análise dos pesquisadores mais produtivos no tema estudos métricos na base Scopus. Perspectivas Em Ciência da Informação, 16(4), 16–28. https://doi.org/10.1590/S1413-99362011000400003 DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-99362011000400003

Pereira, J. B. C., & Hanashiro, D. M. M.. (2010). Ser ou não ser favorável às práticas de diversidade? eis a questão. Revista De Administração Contemporânea, 14 (4), 670–683. https://doi.org/10.1590/S1415-65552010000400007 DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552010000400007

Pérsigo, P. M., Athaydes, A. S., & Alves, G. G. (2020). Os profissionais de relações públicas e comunicação: competências para a diversidade / Public relations and communication professionals: skills for diversity. Revista Internacional De Relaciones Públicas, 10(19), 223–246. https://doi.org/10.5783/revrrpp.v10i19.646 DOI: https://doi.org/10.5783/RIRP-19-2020-12-223-246

Nascimento, Ítalo C.S. do ., Oliveira, M.C. e Júnior, M.S.R. (2022). Diversidade nas organizações: contribuições para o alcance dos objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030. Revista de Gestão e Secretariado. 13, 3 (nov. 2022), 1033–1058. DOI:https://doi.org/10.7769/gesec.v13i3.1390.Silva, D. F.& Carvalho, D. L. T. (2019). “I see your true colors”: a diversidade dos recursos humanos no Hotel Village Premium. Revista Ciências Administrativas, 25 (3), 1-11. https://doi.org/10.5020/2318-0722.2019.8791 DOI: https://doi.org/10.7769/gesec.v13i3.1390

Silva, P. M. M., Neto, M. P. R., Brito, L. M. P., Barreto, L. K. da S., & Gurgel, F. F. (2017). Os desafios para a inclusão de pessoas com deficiência em organizações da construção civil. Holos, 7, 311–327. https://doi.org/10.15628/holos.2017.4742 DOI: https://doi.org/10.15628/holos.2017.4742

Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2003). Towards a Methodology for Developing Evidence-Informed Management Knowledge by Means of Systematic Review. British Journal of Management, 14(3), 207–222. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00375 DOI: https://doi.org/10.1111/1467-8551.00375

Thomas, R. R., Jr. (1991). Beyond, Race, and Gender: unleashing the power of your total workforce by Managing Diversity. New York: Amacom Books.

Thomas, R. R., Jr. (1996). Redefining diversity. New York AMACOM Books.

Vanti, N. A. P.. (2002). Da bibliometria à webometria: uma exploração conceitual dos mecanismos utilizados para medir o registro da informação e a difusão do conhecimento. Ciência da Informação, 31(2), 369–379. https://doi.org/10.1590/S0100-19652002000200016 . DOI: https://doi.org/10.1590/S0100-19652002000200016

Vasconcelos, I. F. G. de, Vasconcelos, F. C. de ., & Mascarenhas, A. O.. (2004). Batom, pó de arroz e microchips - o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações e a gestão de pessoas. Organizações & Sociedade, 11(31), 119–134. https://doi.org/10.1590/S1984-92302004000300007, DOI: https://doi.org/10.1590/S1984-92302004000300007

Wasserman, I. C., Gallegos, P. V., & Ferdman, B. M. (2008). Dancing with resistance: Leadership challenges in fostering a culture of inclusion. In K. M. Thomas (Ed.), Diversity resistance in organizations (pp. 175–200). Taylor & Francis Group.

Yadav, S. & Lenka, U. (2020). Diversity management: a systematic review. Equality, Diversity and Inclusion, 39 (8). 901-929. http://doi.org/10.1108/EDI-07-2019-0197 DOI: https://doi.org/10.1108/EDI-07-2019-0197

Publicado

2024-05-13

Como Citar

Siqueira, T. G. de S., & Fernandes, T. B. (2024). Indicadores bibliométricos da produção científica sobre o tema gestão da diversidade. Revista EDICIC, 4(1), 1–19. https://doi.org/10.62758/re.4424

Edição

Seção

Artigos de Revisão